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CDPV destaca a força da adaptabilidade e resiliência na palestra de Pequena Lô
Psicóloga e influenciadora trouxe reflexões profundas sobre representatividade, capacidade de se reinventar e superação de cenários de mudança durante evento gratuito de empreendedorismo em Brasília. A adaptabilidade e a capacidade de transformação ganharam papel central no palco em Brasília (DF). Durante um grande evento gratuito voltado ao empreendedorismo, a influenciadora digital e psicóloga Pequena Lô falou ao público sobre a adaptabilidade como estratégia indispensável


Em Brasília, CDPV viabiliza palestra de Nany People em grande evento gratuito para empreendedoras
A atriz, apresentadora e palestrante inspirou o público em palestra viabilizada pela CDPV Companhia de Palestras. O protagonismo feminino, a força das mulheres e a construção de identidade ganharam um reforço de peso em Brasília. Para coroar o sucesso do evento, a CDPV Companhia de Palestras teve a honra de levar ao palco principal uma das artistas mais multifacetadas do país: Nany People. A atriz, apresentadora e humorista subiu ao palco para ministrar a palestra A Mulher qu


CDPV leva palestra de Pequena Lô para evento de empreendedorismo feminino
A influenciadora e psicóloga inspirou o público feminino em evento de empreendedorismo que contou com a curadoria de palestrantes da CDPV Companhia de Palestras. O protagonismo feminino, o empreendedorismo e a inclusão ganharam um reforço de peso em Campo Grande (MS). Voltado para o empoderamento e o desenvolvimento profissional das mulheres, um grande encontro gratuito de impacto regional contou com a curadoria e a excelência da CDPV Companhia de Palestras para um de seus mo


O papel da diversidade no sucesso de startups: histórias de inclusão e inovação
Como a diversidade no sucesso de startups impulsiona o crescimento e mostra o poder da inclusão.


Só 3,5% das empresas têm mulheres como CEO
Levantamento feito pela BR Rating envolveu 486 empresas, sendo 57% de capital nacional e 43% multinacionais.


GenZ, Millenials ou 50+: cringe é não entregar resultados
Mesclar talentos de diversas gerações e diferentes experiências é estratégia para ter times multidisciplinares.
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